Citoyenneté et présence locale
Le Groupe H2E est une entreprise citoyenne et un acteur responsable dans l'aménagement du territoire. A ce titre il veille à ce que l'ensemble de ses constructions s'inscrivent harmonieusement dans le paysage naturel. De la même façon le Groupe H2E est particulièrement attentif à l'évolution des contraintes énergétiques et veille à préserver les ressources naturelles dans le cadre de son activité.
Égalité des chances et mixité:
une diversité créatrice de valeur
Le Groupe H2E, est une entreprise citoyenne et un acteur de proximité, et cherche à recruter en priorité sur ses secteurs d'implantation. Nous sommes conscients de nos responsabilités en termes de développement de l'emploi et des qualifications, le Groupe H2E s'intéresse donc aux jeunes recherchant un contrat de qualification ou d'apprentissage. Le Groupe H2E poursuit aussi une politique de recrutement favorisant l'embauche de jeunes diplômés issus des écoles supérieures techniques, des IUT, centres de formation. Par ailleurs cette politique sera complétée par le souci permanent du Groupe H2E de contribuer de façon significative à l'embauche de personnes en grande difficultés sur le marché du travail, en phase de réinsertion (chômeurs de longue durée) au travers de partenariats que nous allons initier avec l'ANPE ou l'AGEFIPH (personnes handicapées).
Un recrutement et une gestion des ressources fondée sur« wiiifm ?*» : Le groupe H2E recrute des hommes et des femmes volontaires ambitieuses et soucieuses de partager nos valeurs communes fortes. Dans les équipes, à tous niveaux, l'accent est mis sur la satisfaction de nos membres, et la créativité issue de la diversité est encouragée. Cette conviction, clairement exprimée dans la Charte Ethique du Groupe, conduit à refuser catégoriquement toute forme de discrimination, notamment en raison du sexe, de l'âge, d'un handicap, d'opinions philosophiques, politiques, religieuses, syndicales, de la race ou de l'origine sociale, nationale ou culturelle. *What is in it for me? Qu'est ce que j'ai à gagner? Renforcer les partenariats avec les écoles professionnelles & les universités Notre objectif est donc de sensibiliser les jeunes à nos métiers, transmettre notre savoir-faire et d'offrir des stages et/ou des contrats d'apprentissage ou de qualification qui pourraient être la première étape d'une éventuelle carrière au sein de la société. Le développement des compétences est la colonne vertébrale de notre organisation Un des axes fondamentaux de la politique de Ressources Humaines du Groupe H2E est la formation. En effet, des formations professionnelles techniques, commerciales et de management de pointe sont essentiels pour maintenir et développer la compétence de nos collaborateurs dans un environnement en constante évolution. Tout collaborateur du Groupe H2E, en fonction de ses perspectives d'évolution et des demandes formulées, bénéficie de formations. Une évolution de carrière personnalisée Le Groupe H2E entend proposer à chacun de ses collaborateurs des opportunités de carrière adaptée. L'entretien annuel dont bénéficie chaque collaborateur du Groupe demeure le moment privilégié pour aborder le sujet de la formation, et exprimer ses besoins.
Un développement personnel offert par la mobilité géographique et fonctionnelle La diversité telle que voulue par le Groupe H2E passe par une politique de mobilité géographique et professionnelle. Elle est expliquée et accepté par l'ensemble des collaborateurs. Le groupe n'a de cesse de renforcer la qualité de son management par de la formation interne et externe. Le Groupe H2E exprime ainsi de façon claire une volonté simple : faire des collaborateurs et collaboratrices le moteur de son développement. Cela ne sera possible que par une implication personnelle responsable et quotidienne de chacun des collaborateurs et collaboratrices. Favoriser l'esprit d'entreprise et la capacité à gérer le changement sont la clé d'une culture d'entreprise en adaptation constante. Une politique de rémunération et de protection sociale motivante La performance individuelle est au coeur de notre dynamique de croissance. La politique de rémunération du groupe s'attache particulièrement à ce que chacun partage les fruits de la croissance du Groupe de la manière la plus motivante et équitable possible et en tenant compte des critères légaux qui s'imposent. La politique de rémunération au sein du Groupe se base sur trois critères principaux : la compétence, la performance, et la motivation personnelle à s'impliquer dans l'avenir et la croissance du Groupe H2E. L'entreprise offre par ailleurs un certain nombre d'avantages sociaux à l'ensemble de ses collaborateurs, dans un respect permanent de la législation sociale et fiscale et des conventions collectives. Le Groupe H2E inscrit son action dans le cadre de l'égalité de rémunération et d'évolution homme femme. Développer et renforcer le dialogue social La volonté du Groupe H2E est de développer un dialogue social à tous les niveaux du Groupe, au moyen notamment d?une communication interne et externe totalement transparente.